Ondernemingsraad
Hulp bij het oprichten van de Ondernemingsraad
Heeft jouw organisatie inmiddels meer dan 50 medewerkers? Dan zijn jullie volgens wetgeving verplicht om een Ondernemingsraad (hierna OR) op te richten. Uit onze adviestrajecten is gebleken dat veel organisaties nog niet voldoen aan deze Instellingsplicht (artikel 2 van de WOR). Veel organisaties vinden het lastig om zelfstandig een OR van de grond te krijgen. Onze Consultants hebben ervaring met het gestructureerd oprichten van de OR, het onder de aandacht krijgen en houden van de OR en het geven van praktische trainingen.
Onze aanpak bij het oprichten van de OR
We komen graag bij je langs voor een vrijblijvend adviesgesprek. Op basis van een inventarisatie kunnen we een offerte op maat opstellen. Belangrijke stappen die wij uit handen kunnen nemen zijn o.a.:
- Samenstellen van een verkiezingscommissie;
- Een voorlopig- en definitief OR regelement opstellen;
- Indien noodzakelijk; vakbonden en andere externe partijen betrekken;
- Kiesstelsel en kiesgroepen inrichten;
- Opstellen en uitvoeren van een communicatieplan, informeren van medewerkers over procedure om zich kandidaat te stellen;
- Verkiezingsprocedure inclusief (digitale) uitvoering;
- Opvolgen verkiezingsuitslag;
- Trainen van de OR én de directie.
Zodra de OR is opgericht, is het belangrijk dat de OR en de directie voldoende kennis- en kunde hebben. Wij funderen daarom als sparringpartner en bieden praktische incompany trainingen aan. Naast het toelichten van wetgeving en rechten en plichten is er uiteraard veel ruimte voor het ontwikkelen en verbeteren van de gespreksvaardigheden. Wij vinden het belangrijk om ook de directie (gedeeltelijk) bij deze training te betrekken, zodat er duidelijkheid is over de uitgangspunten en er een goede medezeggenschapscultuur ontstaat. Het is tevens mogelijk om jaarlijks een opfris-training te organiseren.
Interesse gewekt? Plan een vrijblijvend adviesgesprek met ons in!
Plan adviesgesprek
Contact
- >50 medewerkers: OR
- 10-50 medewerkers: OR, PvT of PV
Veelgestelde vragen
Wat is een Ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad bestaat uit werknemers uit het bedrijf die namens personeel overleg voeren met de bestuurders van de organisatie. Zij fungeren dus als vertegenwoordiging van het personeel en hebben als zorgtaak het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
Wat moeten we doen als er geen animo is voor de OR?
Regelmatig horen wij dat er weinig belangstelling is binnen organisaties voor een OR. Jullie hebben een uitvraag gedaan naar de belangstelling, maar krijgen weinig of negatieve respons. Om tekortkomingen bij bijvoorbeeld ISO 45001 certificeringstrajecten te voorkomen, kunnen wij helpen met een bewustwordingstraject. Op basis van een praktisch communicatieplan met o.a. nieuwsberichten, posters, video’s en een kick-off meeting kan de belangstelling alsnog worden gewekt. Ook kunnen we hulp bieden bij het opstellen van een voorlopig OR regelement en plan van aanpak voor de toekomst.
Welke rechten heeft de Ondernemingsraad?
De Ondernemingsraad voert overleg met de bestuurders van de organisatie en bevordert ook het naleven van de geldende voorschriften. Hierbij heeft de ondernemingsraad een aantal rechten:
- Informatierecht: de OR heeft recht op alle informatie die voor de vervulling van zijn taak nodig is.
- Adviesrecht: voor belangrijke financiële, economische en organisatorische besluiten moet het bestuur advies vragen aan de OR. Dit advies is echter niet bindend.
- Instemmingsrecht: voor besluiten die betrekking hebben op personele regelingen moet de bestuurders instemming vragen aan de OR. Gaan zij niet akkoord, dan mag de regeling niet worden uitgevoerd.
- Initiatiefrecht: de OR kan zelf met voorstellen komen waarvan wordt gedacht dat het goed is voor de organisatie en/of haar medewerkers.
Is een Ondernemingsraad verplicht?
Volgens de wet is jouw organisatie verplicht om een Ondernemingsraad op te richten als jouw organisatie meer dan 50 medewerkers in dienst heeft.
Recente artikelen
Definitieve concept PGS 37-2 richtlijn gepubliceerd
Nieuw whitepaper: NIS2
